Hüquqşünaslar Danimarka. Bütün vəkillər Online


Dayandırılması və işdən - FA


opsigelsesreglerne mavi daha fərqli təsvir burada

Xitam göstəricisidir ki, siz və ya sizin işəgötürən sonra ləğvinə dair bildiriş əmək

Asılı olmayaraq ləğv sizə gəlir və ya sizin işəgötürənin məlumat verilməlidir yazılı formada.

Qeyd edək ki, bəzi (xüsusilə) bələdiyyə işəgötürənlər etiqad kirayəsi əməkdaşlarının köməyi ilə qondarma"tilkaldevikarer"timelønsvilkår. Əgər siz həqiqətən də, daim işləyir, ancaq iş"kimi tilkaldevikar"siz gərək üçün müraciət istifadə edərək sizin şöbəsi almaq üçün yamaqlı sizin yazı kimi bl. Ümumi qayda belədir ki, siz öz işini başa sonuna, gələn ay, ilin sonuna qədər. Bu o deməkdir ki, siz işləmək lazımdır ayın sonuna qədər dayandırılması çatdırılması, üstəgəl bir ay sonra. Siz hələ sınaq müddətində, demək olar ki, məlumat verildiyi gündən. Ola bilər da (müstəsna hallarda) ola razılaşdırılmış, daha uzun müddət bilər siz görürsünüz ki, sizin əmək müqaviləsində. Qaydaları və prosedurları üçün işdən müəyyən sazişdə, funktionærloven və İnzibati məcəllənin. Sonuncu, lakin, yayılır yalnız dövlət qulluqçularının və işçilərinin muxtar müəssisələrinin, orada driftsoverenskomst ictimaiyyətlə.

Siz azaddır bilər, başqa ödənişli iş

Dövlət qulluqçusu hüququna maliksiniz ola qədər işdən çıxarılması baş verir.

Bu o deməkdir ki, işəgötürən demək lazımdır ki, dünyada onlar niyyətindəyik azad sizi və niyə.

Bu əsasla hüququna maliksiniz etmək bəyanat final işdən çıxarılması baş verir.

Bəzən görünür ki, işəgötürən dəyişir fikrini oxuduqdan sonra eşitmə.

Ən tez-tez tətbiq olunan müddətləri müəyyən edilir funktionærloven qeyd olunur ki, bütün FA ictimai kollektiv müqavilələrin sektorunda ən özəl. İşdən istehsal edilə bilər yalnız ayın sonunda, ona görə də gec olmayaraq verilməlidir son gün əvvəlki ay xəbərdarlıq müddəti başlayır. Var üçün xüsusi qaydalar şagirdlərin asılı olaraq qaydaları (qanun haqqında peşəkar təhsil və kollektiv müqavilələr) və şagird tərəfindən ödənilir. Ümumi qayda odur ki, tələbə ilk üç ay xitam verilə bilər bildiriş olmadan və hətta bir səbəb olmadan. Bitdikdən sonra sınaq müddəti, tələbə bilər, ümumiyyətlə, heç olmaq, ləğv, amma yalnız xaric (ikisinin də), əgər o, yaradır, çox dəli. Başlanğıc nöqtəsi kimi sizin üçün müddətdə davam etmək üçün işini adi rejimdə. Lakin, işəgötürən seçə bilər sən ya xilas sizə xidmət edir. Bu baş üçün, siz iştirak etmədikdə işə, amma yenə də kimi razılaşmışdıq. Siz, ancaq, bilmək lazımdır ki, mövcud xüsusi qaydaları ilə bağlı çıxış işəgötürən tərəfindən azalmasına gətirib əmək haqqının fritstillingsperioden, əgər siz almaq daha bir tapşırıq. Sən"yalnız"azad xidmətinin, siz də işə başlamaq, başqa yerdə, lakin sonra, siz hazır olmalıdır tərk yeni iş yeri və işə qayıtmaq üçün, siz hələ ödəmək, əgər xahiş olunur bu haqda. Əməkdaşları idi ki, rədd etdikdən sonra işləyib on iki-on yeddi ildir ki, eyni işəgötürən tərəfindən hüququna malikdir çıxış müavinət, bərabər, rep var. İşçilərin iş deyil ki, qaydalara uyğun olaraq funktionærloven yoxdur, bu hüquq. İşdən olmalıdır, düzgün şəkildə əsaslandırılması işdə və ya əməkdaşlarının. Bu, heç bir işəgötürən olmalıdır kompensasiya. Əməkdaşı ola bilməz iş yerlərindən çıxarılıb səbəbdən hamiləlik və ya analıq (övladlığa götürmə və ya). Xaric edildikdə bu qaydaların pozulması, bir qayda olaraq, əhəmiyyətli ödənilməsi. Müdafiə xitam hamiləlik zamanı və ya tərk qanun və buna görə də tətbiq olunur, bütün başqa müvəqqəti işçilər və işçiləri tərəfindən təcili mövqelərinə. Qanunvericilik, həmçinin ayrı-seçkiliyi qadağan edir, F. keçmiş işdən, cinsi əlamətə görə, yaş, irqi, etnik mənşəyi, cinsi oriyentasiya, əlillik və bir sıra digər şərtlər. Şübhə ki, işdən baş verib görə bir-biri ilə bu faktlar məsələ durur-bu barədə. Həmçinin belə hallarda ola əhəmiyyətli kompensasiya. Siz həmçinin müraciət üçün əlavə məsləhət və tövsiyələrinə sizin nümayəndəsi, həmkarlar ittifaqı və ya sizin şöbəsinin. Tapın öz bölümünü seçin bu problemi barədə xəbərdarlıq vəzifədən qutusuna alkoqol siyasəti, məşğulluq işçi mühitin, tətil, bədbəxt iş vaxtının qaydaları uşağın birinci-ikinci gün hamiləliyə və doğuşa görə müavinət işdən məzuniyyət və çevik iş qrafiki FD-gün iş yerlərinin azalması, bir iş axtarış işləri dayandırılmış işlər qayğı müqavilədə gün pensiya məkrli iş mühiti Seniorordninger böyük siyasi yayda, qışda, xəstəlik xüsusi bayram Tillidsvalgt müvəqqəti işçi olur söhbətində təhsil Varmefri aşınma Vilkårsændringer böyüklər dərs vəsaitləri söz azadlığı.