Seçin qutusu və fagforeningspakke ki, yaxşı siz uyğun
Bizim fond sığorta üzrə işsizlik və həmkarlar ittifaqları işçiləri, rəhbərləri və fərdi sahibkarlar
Siz ona kömək biznesi idarə etmək və iştirak etmək, müxtəlif müavinət və güzəştlər.
Siz əldə edə bilərsiniz ləğv edilməsi, həm şifahi, həm də yazılı formada.
Siz dediniz şifahi, müddətinin başlanması bildiriş gün.
Biz tövsiyə edirik ki, siz xahiş əldə ləğv yazılı qarşısını almaq üçün hər hansı anlaşılmazlıqların.
Siz zabiti, siz həmişə var tələblərini yazılı ləğvinə dair bildiriş. Sizin işəgötürən qeyd edilməlidir müddətdə sizin əmək müqaviləsində. Bax, o, necə uzun bir dövr görəcəksiniz ki, sizə aiddir, və ya ki, verilməlidir müddətdə bildiriş kollektiv müqavilə və ya funktionærloven. Hansı dövrdə sizin işəgötürənin bildiriş üçün sizdən asılıdır, necə uzun siz işlə təmin olunsunlar. Burada yerləşir baxış muzdlu işçilərin ümumi müddətlərin bildiriş işəgötürən: işləyirsiniz sınaq müddəti, o, görünür, sizin müqaviləsində ki, müddəti var. Bir qayda olaraq, var on dörd gün isə əgər göstərilib başqa, siz başa çatdırmaq üçün bir gündür. Anlamaq lazımdır ki, əgər sizin müqavilədə yazılıb ki, siz ləğv edilə ilə qısaldılmış müddəti xəbərdarlıq edildikdən sonra gün xəstəxana, bu o deməkdir ki, bildirişlər qədər azalır, bir ay ayın sonunda. Bu, konkret qiymət o olub xitam verilməsi qaydasında. Bir çox müxtəlif qanun, hökm və qaydalarını müəyyən edən olub-olmadığını ləğv edir, əsaslandırılmış. Bu kəsilməsi düzgün deyil, bu, demək olar ki, sizin işəgötürən ödəyə kompensasiya sizə. Sən xüsusi qorunan qədər siz xitam verilir, bu, demək olar ki, sizin işəgötürən ödəməlidir müavinət sizi. Ola bilər qorunur, əgər xitam verilir, ona görə ki: siz borcludurlar sadiq sizin işəgötürən tərəfindən bir müddət ərzində bildiriş. Bu o deməkdir ki, siz uyğun olmalıdır, işləmək üçün normal rejimdə əgər göstərilib başqa.
Məsləhət sizin üçün kim muzdla və ya
Siz də belə edə bilməz başlamaq və ya işə başlamaq rəqabət biznes, belə ki, kimi uzun siz hələ də məşğuldurlar. Sən dedin, Biz sizə təklif edirik məşqi üzrə axtarış iş və sizin mulighede təhsil. Siz pulsuz məsləhət almaq biri ilə bizim məsləhətçilər məsələləri üzrə işə düzəlmək olduğu görünür ki, dəqiq vəziyyət və sizə kömək davam fəal həyat əmək bazarında. Üzvü kimi sayta krifa plus imkanı var limitsiz əldə karrieresamtaler və konsultativ işi. Sizin ehtiyaclarından asılı olaraq almaq istinad web-alətləri və online kurslar sizə kömək edə bilər ki, hərəkət axtarış növbəti iş.
Bir çox üzvləri zaman mövcud olmayan və yaxud mövcud olaraq daha qısa söhbətdən sonra bizim yönümlü işlər məsləhətçilər.
Ümumilikdə, doqquz, on olunacaq"çox razı"və ya"razı"söhbət. Siz azad xitam verilməsi, bu o deməkdir ki, siz iclasında işə öz müddəti. Həmişə əmin olun, əldə etmək üçün, sizin fritstilling ssenari, ona görə də heç şübhə yoxdur ki, siz azad müşavirənin iş. Bu fritstilling də diqqət yetirin təşkilatı bayram, bu nə dərəcədə mümkündür.
Necə uzun siz azad edir, nə qədər istirahət qoruyub saxlamaq lazımdır.
Qaydaları məzuniyyətlər haqqında da fritstillingsperiode çətin ola bilər.
Bizimlə əlaqə üçün gələcək məsləhət. Fərqli olaraq, fritstilling edir dayandırılması və ya istisna xidmətinin göstəricisidir ki, siz daha xəbərdarlıq qədər cavab yoxdur iş. Bu dövrdə bildiriş olar və əlavə məzuniyyət günləri, ödənişli məzuniyyət, qəbul olunmuş adi qaydada. Lakin, siz borcludurlar saxlamaq sizin diqqətinizi əsas bayramlarından dövründə bildiriş, əgər müddət ləğvinə dair bildiriş təşkil edir, üç ay və ya daha az. Bu qayda tətbiq edilir asılı olmayaraq, ki, siz və sizin işəgötürən razılaşdırmışıq məzuniyyət əvvəl almısınız bildiriş istəyir. Lakin, sizin müqaviləsində olacaq, ki, Baş varslingsregler bayramı ilə əlaqədar dəyişib.
Siz var, onda işəgötürən ödəyir, sizin üçün ödəniş məzuniyyət Feriekonto. Ola bilər digər qaydalar, əgər sizin işəgötürən yerləşir feriekortordning vasitəsilə işəgötürənlər assosiasiyasının.
Sizə pul verirlər, siz də bilməlisiniz ki, ödəmək onun rüblük Feriekonto, ya feriekortordning. Siz tapa bilərsiniz boy məzuniyyət haqqının ödəniş, siz yaxşı bir vətəndaş olmaq, siz ilk növbədə müraciət etmək sizin üçün işəgötürənə etmək, eşitmək nə səbəb olmaması ödənilməsi. Və ya bəlkə sizin işəgötürən deyil, ödəyə sizin ödəniş məzuniyyət edin, dərhal bizimlə əlaqə saxlayın. Bəzi sazişlərdə və funktionærloven göstərilib ki, işçilər hüququna malikdirlər çıxış müavinət uzun bir müddət sonra, məşğulluq. Bizimlə əlaqə üçün gələcək məsləhət. Hətta əgər sizin işlə təmin rəsmən başa çatdı müddətdə bildiriş qurtarır, hələ də bir sıra şərtlərdən, siz də xəbərdar olmaq lazımdır.
Əgər siz düşmək altında ansættelsesklausul, siz xəbərdar olmalıdır qaydaları, bu sahədə İT və sizin kompensasiya hüququ.
Daha ətraflı oxuya bilərsiniz qaydaları haqqında əsasnamənin burada. Siz həmçinin qaydaları ilə tanış qanunun kommersiya sirri Haqqında olan tətbiq asılı olmayaraq, razılığa məntəqəsi, ya yox. Sən olmadan iş opsigelsesperiodens başa tapa bilərsiniz haqqında daha ətraflı necə qeydiyyatdan işsiz və əldə işsizlik üzrə müavinət. Xülasə işdən dərhal əmək münasibətlərinə xitam. Siz işdən azad edilib dərhal qüvvəyə minməsi və nəzərə alınmadan, tarix bildiriş. Sizin işəgötürən sizə salmaq, əgər siz kobud şəkildə pozmuş əmək müqaviləsi. Bu ola bilər, zorakılıq, oğurluq, qeyri-şou, xəyanət və ya ciddi pozulmasına görə öz vəzifələrinin. Bu da bağlı ola bilər, digər şərtlər ki, siz artıq xəbərdarlıq da gətirib çıxara bilər, əgər o, hadisə gürcüstanın. Siz yalnız almaq lazımdır ödəmək qədər bortvisningsdatoen. Bəzi hallarda, işəgötürən saxlayacaqdır sizin son əmək haqqı, bu halda orada göndərilə iddia zərərin əvəzinin ödənilməsi barədə sizə qarşı.
Bu qovulması əsassız, biz sizə kömək edə bilər kompensasiya almaq üçün bu məbləğdən siz idi müddətdə və bəlkə görə kompensasiya ədalətsiz işdən.
Siz həmişə hüququna maliksiniz və demək, öz mövqeyini bildirilir ki, fəaliyyət göstərir, sizin müqavilədə.
Bu tətbiq, hətta əgər siz dediniz və müddəti.
Xahiş edirik, nəzərə alın ki, əgər siz öz işini və istərdik ki, müraciət üçün gündəlik, zaman müddəti başa çatacaq, onda bu kimi olacaq başlanğıc nöqtəsi vermək üçün karantin əvvəl pul əldə edə bilərsiniz. Demək əvvəl öz işlərinizi biz sizə məsləhət almaq üçün bizə ilk növbədə. Bundan başqa, bu yaxşı bir fikir ola bilər ki, siz sifariş karrieresamtale sayta krifa, ona görə ki: siz də bir üzvü kimi sayta krifa plus, kitab arbejdslystsamtale, harada əməkdaşlıq üçün bizə məlumat verir ki, bir uğur ki, diqqət etmək lazımdır, sizin næster iş üçün bu, bitmədi xitam verilməsi ilə yenidən. Biz həmişə bunu sizə tövsiyə yazılı nəticə olaraq iki nüsxədə tərtib olunur. Siz xahiş öz işəgötürənin imza ilə təsdiq imzası və tarix.
Surəti, sizin işəgötürən imzalanacaq saxlamaq lazımdır.
İkinci nüsxəsi bilər sizin işəgötürən saxlamaq. Bu halda, sənədləri var ki, doğru qeyd etdiniz ki, sizin işəgötürən var ləğvinə dair bildiriş həmin müddətdə. Sizin işəgötürən yazmaq müddəti sizin əmək müqaviləsində. Bundan başqa, olmalıdır təhvil müddətdə bildiriş kollektiv müqavilə və ya Funktionærloven. Əgər şübhə edirsinizsə, sizin diqqət edin, bizimlə əlaqə çekinmeyin. Bu xəbərdarlıq müddəti barədə vəzifədən siz borcludurlar davam sadiq ola sizin işəgötürən tərəfindən isə siz, əlbəttə ki, görüş işdə, həmişə olduğu kimi. Böyük geribildiriminiz üçün təşəkkür edirik. Biz daim işləyirik etmək üçün site krifa yaxşıdır və biz şadıq ki, siz vaxt tapıb cavab ver bizə. Siz həmişə istifadə edə bilərsiniz ki, bizim axtarış funksiyası burada online. Əgər siz istəyirsiniz ki, biz əlaqə saxladıq, sizinlə, xahiş edirik, bizə e-poçt burada. Linkedın-bu unikal imkanı əldə əlaqə iş dünyasında. Baxın, burada necə başlamaq üçün cəlb edəcək, sizə diqqət var. Siz ovda yeni işə Burada oxuyun və necə məlumat əldə edin bacarıqları inkişaf edə bilər, Əgər siz var bildiriş vəzifədən, bu, çətin ola bilər almaq üçün necə bir fikir ilə başlamaq axtarış işləri. Biz sizə kömək etmək üçün ilk addım uğurlu iş axtarışı, ki, əldə edə bilərsiniz, yeni iş.
