obyektləri şirkətinin formueadministration
Bağlamaq üçün biznes ola bilər ilə bağlı bir çox emosiya və qeyri-müəyyənlikSizin kimi həyat gələcəkdə nə olacaq, yaşamaq və ki, konkret olaraq nə indi. Biz bilirik ki, orada problem ola bilər, xitam verilməsi ilə bağlı iş. Etmək üçün onun maksimum sadə, özüm üçün, nə qədər mümkündür, siz necə diqqət siz qərar ləğv üzrə isə sənədləşmə. Sonu - formal setDu olmalıdır üçün Siz almaq işsizlik üzrə müavinət. Necə bu o deməkdir ki, siz olmalıdır tamamilə fəaliyyətini dayandırıb şirkətləri var. O, onunla fərqlənir ki, sizə lazım göndərmək üçün sübut kimi ki, müəssisə dayandırıb. Bu səbəbdən asılıdır işdən, və hər hansı biznes növü var. Siz əldə edə bilərsiniz gündəlik, zaman bütün biznes keçir alıcıya və saziş hüquqi cəhətdən məcburi. Siz olmalıdır tam və ya qismən hüquqi, yaxud da ki, ümumiyyətlə arxasında şirkəti. Əgər müqavilə daxil deyil, bütün şirkət lazımdır nəticələri ola, satılır, transfer və ya qaytarılır. Sübut kimi ləğv şirkəti ilə müqavilə olmalıdır və biz qondarma ophørsbevis.
Biz borclu çıxarmaq iki Q-gün sizin gündəlik norması
Bu ophørsbevis ibarətdir təsdiq xitam verilməsi haqqında şirkəti olan danimarka işgüzar nüfuzunun və təsdiq vergi orqanlarından ki, qeydiyyatın ləğv edilməsi, şirkətin təsdiq vergi. İcarə və lizinq Əgər, istifadə, icarə və ya burada icarəyə götürdüyü yerdən çıxmasını avadanlıqların, bu sazişin dayandırılmalıdır və ya verilə alıcıya. Kim alıcısıdır. Var saxlamaq imkanı mövcuddur Lakin bu da şərtdir ki, siz dəyişib p. Vedtægtsændringen olmalıdır qeydiyyatdan danimarka biznes-hakimiyyət və biz surətini almaq düzəlişin. Bundan başqa, biz gərək əldə sübut şirkətin iş satılır. O formasında ola bilər alğı-satqı müqaviləsinin, avadanlıq və qurğular. Siz köçürmək üçün avadanlıq və ləvazimatlar şirkətin həyat yoldaşı, tərəfdaş və ya yetkinlik yaşına çatmayan uşağın və bu əsasda almaq hüququ güzəştlər. Xüsusən halda, siz əldə edə bilərsiniz işsizliyə görə müavinət onsuz ki, siz qarşısında öz biznes. Lakin bu, tələb edir ki, siz dəyişdirmək onların əsas iş üçün yan xətt. Əgər sizdə muzdlu kimi öz əsas məşğuliyyət lazımdır bağlamaq və ya biznes satmaq üçün hesab z. Müstəsna hallarda, lakin siz əldə etmək hüququna malikdirlər işsizlik müavinəti Olmadan ki, siz bağladılar, ya da satdılar öz biznes. Bu hallarda, hesab edirik ki, siz dəyişib, onun əsas işində yan xətt. Necə dəyişdirmək üçün işimizi bibeskæftigelseDet tələb edir, siz kimi işləyirdi muzdlu işçi ümumi əmək şəraitində, son altı ay əvvəl attestasiyası və sizə: işçi kimi hüququna maliksiniz ödənişi işsizlik müavinəti təcrübəsi Dana, əgər siz tam və ya qismən azaddır və mövcud üçün tam məşğulluq, əmək bazarında. İlk iki ledighedsdage Zaman, sizin işəgötürən, bir qayda olaraq, kompensasiya üçün sizin ilk iki ledighedsdage. Bu həmçinin adlanır G-gün Siz gedin, siz almaq hüququ məbləğdən q-gün, əgər siz son bir il ərzində dörd həftə işləyirik artıq az olmayan saat isə işdən bağlı deyil səninlə. Ona görə də vacibdir ki, siz ki, onların işəgötürən ödəyir.
Əgər siz almaq istəyirəm məbləğdən q-gün sizin işəgötürən tərəfindən kömək ala bilərsiniz bizdən.
Müəyyən hallarda biz qoymaq olmadığına görə kompensasiya.
Əgər siz dayandırmışıq işi bir neçə dəfə eyni iş, və sizin işəgötürən ödəyə maksimum on altı q-gün ərzində hər təqvim ili sayılır.
Sən özün vurdu özünə pulsuz.Əgər siz qərarına gəlib danışsınlar, ya sən günahkarsan xitam, siz, bir qayda olaraq, saat səmərəli karantin bərabərdir üç həftə günlük pul vəsaitinin müəllifidir. Lakin, siz qarşısını almaq üçün karantin varsa, yaxşı səbəb dayandırılması üçün sizin iş. Əgər xitam verilməsi ilə bağlı qəbul qısa müddətdə, siz qalan hissəsi ərzində xəbərdarlıq müddəti şərti ilə deyil, daha çox saat xitam verildikdən sonra. Qayda tətbiq edilir, hətta əgər nə siz, nə də sizin işəgötürən bilirdim ki, siz dayandırıldı ilə qısa müddətə bildiriş.
Bu, baş verə bilər, o halda, siz işləyirsiniz qanunvericilikdə kimi funktionærloven. Nə olar çək, karantin Bəzən ola bilər ehtiramlı dəstək səbəbləri, demək onun işi - belə hallarda, o, verə bilər almaq hüququna pul vəsaitləri ilə eyni.
Var, çox daha yaxşı bir səbəb. Beləliklə, bu, həmişə yaxşı bir fikir üçün bizimlə əlaqə əvvəlcə, əgər siz demək olacaq ki, sizin iş. Bu, o deməkdir ki, karantin effektiv deyil. Ki, karantin-effektiv vasitədir ki, siz sadəcə düşə bilərdik karantin həftə harada əks halda idi olardı hüququ müavinət. Bu, yeri gəlmişkən, demək ki, siz qeydiyyata alınmalıdır məşğulluq mərkəzində, və ki, siz, ola bilər ki, karantin həftə harada saxlamaq bayramı. Əgər siz qərara karantin ən geci üç ay bitdikdən sonra, uğursuzluqlar, karantin. Bu o deməkdir ki, siz üç ay sonra olacaq əldə işsizliyə görə müavinət deyil, baxmayaraq ki, bütün karantænetimerne canı. Siz bir neçə dəfə idi pulsuz. Əgər siz iki dəfə on iki ay ərzində idi pulsuz üzrlü səbəblər olmadan, siz əldə edə bilərsiniz işsizlik üzrə müavinət. İştirakçı iki dəfə bir il ərzində, dedi üzürlü səbəblər olmadan işə. İkinci dəfə üzvü deyil, karantin, ancaq o ala bilər işsizliyə görə müavinət qədər üzvü birinə cavab üç iş tələb edir. Siz çıxmaq zaman sizin biznesin bir neçə fakt, bilmək lazımdır ki. Biz sizə kömək etməyə hazırıq ən yaxşı həll tapa bilərsiniz. Əgər siz almaq hüququ vardır işsizlik müavinəti zaman tərk şirkətinin ilk növbədə asılıdır: inam və sevgi-bəyanat Siz işləyirsiniz, biznesdə sizin həyat yoldaşı siz imtina bəyanatı imzalamaqla iman.
Bəyanat imzalanmalıdır həyat yoldaşı.
Siz və sizin həyat yoldaşı yazılı surətdə ki, siz artıq şirkətdə işləməyə.
Siz işləyirsiniz, biznesdə həyat yoldaşı, və siz haqqında saziş imzalayıblar əmək haqqına sonra kildeskattelovens § iyirmi beş, işçi hesab olunur.
Siz paylanacaq müddəti altı ay sonra xitam şirkəti ilə, harada ki, siz başlaya bilərsiniz yeni bir işdir. Əgər siz şirkət yaratmaq bu dövrdə, siz itirmək hüququ güzəştlər qalan altı aylıq dövr.
