Hüquqşünaslar Danimarka. Bütün vəkillər Online


Fəaliyyət bütün qaydalar və hüquq pozulduqda veb krifa


Seçin qutusu və fagforeningspakke ki, yaxşı siz uyğun

Bizim fond sığorta üzrə işsizlik və həmkarlar ittifaqları işçiləri, rəhbərləri və fərdi sahibkarlar

Siz ona kömək biznesi idarə etmək və iştirak etmək, müxtəlif müavinət və güzəştlər.

Siz əldə edə bilərsiniz ləğv edilməsi, həm şifahi, həm də yazılı formada.

Siz dediniz şifahi, müddətinin başlanması bildiriş gün.

Biz tövsiyə edirik ki, siz xahiş əldə ləğv yazılı qarşısını almaq üçün hər hansı anlaşılmazlıqların.

Siz zabiti, siz həmişə var tələblərini yazılı ləğvinə dair bildiriş. Sizin işəgötürən qeyd edilməlidir müddətdə sizin əmək müqaviləsində. Bax, o, necə uzun bir dövr görəcəksiniz ki, sizə aiddir, və ya ki, verilməlidir müddətdə bildiriş kollektiv müqavilə və ya funktionærloven. Hansı dövrdə sizin işəgötürənin bildiriş üçün sizdən asılıdır, necə uzun siz işlə təmin olunsunlar. Burada yerləşir baxış muzdlu işçilərin ümumi müddətlərin bildiriş işəgötürən: işləyirsiniz sınaq müddəti, o, görünür, sizin müqaviləsində ki, müddəti var. Bir qayda olaraq, var on dörd gün isə əgər göstərilib başqa, siz başa çatdırmaq üçün bir gündür. Anlamaq lazımdır ki, əgər sizin müqavilədə yazılıb ki, siz ləğv edilə ilə qısaldılmış müddəti xəbərdarlıq edildikdən sonra gün xəstəxana, bu o deməkdir ki, bildirişlər qədər azalır, bir ay ayın sonunda. Bu, konkret qiymət o olub xitam verilməsi qaydasında. Bir çox müxtəlif qanun, hökm və qaydalarını müəyyən edən olub-olmadığını ləğv edir, əsaslandırılmış. Bu kəsilməsi düzgün deyil, bu, demək olar ki, sizin işəgötürən ödəyə kompensasiya sizə. Sən xüsusi qorunan qədər siz xitam verilir, bu, demək olar ki, sizin işəgötürən ödəməlidir müavinət sizi. Ola bilər qorunur, əgər xitam verilir, ona görə ki: siz borcludurlar sadiq sizin işəgötürən tərəfindən bir müddət ərzində bildiriş. Bu o deməkdir ki, siz uyğun olmalıdır, işləmək üçün normal rejimdə əgər göstərilib başqa.

Məsləhət sizin üçün kim muzdla və ya

Siz də belə edə bilməz başlamaq və ya işə başlamaq rəqabət biznes, belə ki, kimi uzun siz hələ də məşğuldurlar. Sən dedin, Biz sizə təklif edirik məşqi üzrə axtarış iş və sizin mulighede təhsil. Siz pulsuz məsləhət almaq biri ilə bizim məsləhətçilər məsələləri üzrə işə düzəlmək olduğu görünür ki, dəqiq vəziyyət və sizə kömək davam fəal həyat əmək bazarında. Üzvü kimi sayta krifa plus imkanı var limitsiz əldə karrieresamtaler və konsultativ işi. Sizin ehtiyaclarından asılı olaraq almaq istinad web-alətləri və online kurslar sizə kömək edə bilər ki, hərəkət axtarış növbəti iş.

Bir çox üzvləri zaman mövcud olmayan və yaxud mövcud olaraq daha qısa söhbətdən sonra bizim yönümlü işlər məsləhətçilər.

Ümumilikdə, doqquz, on olunacaq"çox razı"və ya"razı"söhbət. Siz azad xitam verilməsi, bu o deməkdir ki, siz iclasında işə öz müddəti. Həmişə əmin olun, əldə etmək üçün, sizin fritstilling ssenari, ona görə də heç şübhə yoxdur ki, siz azad müşavirənin iş. Bu fritstilling də diqqət yetirin təşkilatı bayram, bu nə dərəcədə mümkündür.

Necə uzun siz azad edir, nə qədər istirahət qoruyub saxlamaq lazımdır.

Qaydaları məzuniyyətlər haqqında da fritstillingsperiode çətin ola bilər.

Bizimlə əlaqə üçün gələcək məsləhət. Fərqli olaraq, fritstilling edir dayandırılması və ya istisna xidmətinin göstəricisidir ki, siz daha xəbərdarlıq qədər cavab yoxdur iş. Bu dövrdə bildiriş olar və əlavə məzuniyyət günləri, ödənişli məzuniyyət, qəbul olunmuş adi qaydada. Lakin, siz borcludurlar saxlamaq sizin diqqətinizi əsas bayramlarından dövründə bildiriş, əgər müddət ləğvinə dair bildiriş təşkil edir, üç ay və ya daha az. Bu qayda tətbiq edilir asılı olmayaraq, ki, siz və sizin işəgötürən razılaşdırmışıq məzuniyyət əvvəl almısınız bildiriş istəyir. Lakin, sizin müqaviləsində olacaq, ki, Baş varslingsregler bayramı ilə əlaqədar dəyişib.

Siz var, onda işəgötürən ödəyir, sizin üçün ödəniş məzuniyyət Feriekonto. Ola bilər digər qaydalar, əgər sizin işəgötürən yerləşir feriekortordning vasitəsilə işəgötürənlər assosiasiyasının.

Sizə pul verirlər, siz də bilməlisiniz ki, ödəmək onun rüblük Feriekonto, ya feriekortordning. Siz tapa bilərsiniz boy məzuniyyət haqqının ödəniş, siz yaxşı bir vətəndaş olmaq, siz ilk növbədə müraciət etmək sizin üçün işəgötürənə etmək, eşitmək nə səbəb olmaması ödənilməsi. Və ya bəlkə sizin işəgötürən deyil, ödəyə sizin ödəniş məzuniyyət edin, dərhal bizimlə əlaqə saxlayın. Bəzi sazişlərdə və funktionærloven göstərilib ki, işçilər hüququna malikdirlər çıxış müavinət uzun bir müddət sonra, məşğulluq. Bizimlə əlaqə üçün gələcək məsləhət. Hətta əgər sizin işlə təmin rəsmən başa çatdı müddətdə bildiriş qurtarır, hələ də bir sıra şərtlərdən, siz də xəbərdar olmaq lazımdır.

Əgər siz düşmək altında ansættelsesklausul, siz xəbərdar olmalıdır qaydaları, bu sahədə İT və sizin kompensasiya hüququ.

Daha ətraflı oxuya bilərsiniz qaydaları haqqında əsasnamənin burada. Siz həmçinin qaydaları ilə tanış qanunun kommersiya sirri Haqqında olan tətbiq asılı olmayaraq, razılığa məntəqəsi, ya yox. Sən olmadan iş opsigelsesperiodens başa tapa bilərsiniz haqqında daha ətraflı necə qeydiyyatdan işsiz və əldə işsizlik üzrə müavinət. Xülasə işdən dərhal əmək münasibətlərinə xitam. Siz işdən azad edilib dərhal qüvvəyə minməsi və nəzərə alınmadan, tarix bildiriş. Sizin işəgötürən sizə salmaq, əgər siz kobud şəkildə pozmuş əmək müqaviləsi. Bu ola bilər, zorakılıq, oğurluq, qeyri-şou, xəyanət və ya ciddi pozulmasına görə öz vəzifələrinin. Bu da bağlı ola bilər, digər şərtlər ki, siz artıq xəbərdarlıq da gətirib çıxara bilər, əgər o, hadisə gürcüstanın. Siz yalnız almaq lazımdır ödəmək qədər bortvisningsdatoen. Bəzi hallarda, işəgötürən saxlayacaqdır sizin son əmək haqqı, bu halda orada göndərilə iddia zərərin əvəzinin ödənilməsi barədə sizə qarşı.

Bu qovulması əsassız, biz sizə kömək edə bilər kompensasiya almaq üçün bu məbləğdən siz idi müddətdə və bəlkə görə kompensasiya ədalətsiz işdən.

Siz həmişə hüququna maliksiniz və demək, öz mövqeyini bildirilir ki, fəaliyyət göstərir, sizin müqavilədə.

Bu tətbiq, hətta əgər siz dediniz və müddəti.

Xahiş edirik, nəzərə alın ki, əgər siz öz işini və istərdik ki, müraciət üçün gündəlik, zaman müddəti başa çatacaq, onda bu kimi olacaq başlanğıc nöqtəsi vermək üçün karantin əvvəl pul əldə edə bilərsiniz. Demək əvvəl öz işlərinizi biz sizə məsləhət almaq üçün bizə ilk növbədə. Bundan başqa, bu yaxşı bir fikir ola bilər ki, siz sifariş karrieresamtale sayta krifa, ona görə ki: siz də bir üzvü kimi sayta krifa plus, kitab arbejdslystsamtale, harada əməkdaşlıq üçün bizə məlumat verir ki, bir uğur ki, diqqət etmək lazımdır, sizin næster iş üçün bu, bitmədi xitam verilməsi ilə yenidən. Biz həmişə bunu sizə tövsiyə yazılı nəticə olaraq iki nüsxədə tərtib olunur. Siz xahiş öz işəgötürənin imza ilə təsdiq imzası və tarix.

Surəti, sizin işəgötürən imzalanacaq saxlamaq lazımdır.

İkinci nüsxəsi bilər sizin işəgötürən saxlamaq. Bu halda, sənədləri var ki, doğru qeyd etdiniz ki, sizin işəgötürən var ləğvinə dair bildiriş həmin müddətdə. Sizin işəgötürən yazmaq müddəti sizin əmək müqaviləsində. Bundan başqa, olmalıdır təhvil müddətdə bildiriş kollektiv müqavilə və ya Funktionærloven. Əgər şübhə edirsinizsə, sizin diqqət edin, bizimlə əlaqə çekinmeyin. Bu xəbərdarlıq müddəti barədə vəzifədən siz borcludurlar davam sadiq ola sizin işəgötürən tərəfindən isə siz, əlbəttə ki, görüş işdə, həmişə olduğu kimi. Böyük geribildiriminiz üçün təşəkkür edirik. Biz daim işləyirik etmək üçün site krifa yaxşıdır və biz şadıq ki, siz vaxt tapıb cavab ver bizə. Siz həmişə istifadə edə bilərsiniz ki, bizim axtarış funksiyası burada online. Əgər siz istəyirsiniz ki, biz əlaqə saxladıq, sizinlə, xahiş edirik, bizə e-poçt burada. Linkedın-bu unikal imkanı əldə əlaqə iş dünyasında. Baxın, burada necə başlamaq üçün cəlb edəcək, sizə diqqət var. Siz ovda yeni işə Burada oxuyun və necə məlumat əldə edin bacarıqları inkişaf edə bilər, Əgər siz var bildiriş vəzifədən, bu, çətin ola bilər almaq üçün necə bir fikir ilə başlamaq axtarış işləri. Biz sizə kömək etmək üçün ilk addım uğurlu iş axtarışı, ki, əldə edə bilərsiniz, yeni iş.

Danimarka - Tyverimærkering - iz, AVTOMOBİLİN polis

Hər gün ailələrinə gəlib də qoruyur biznes Həm maddi dəyərlərin və əməkdaşlarınınİnsanlar ilə işləmək üçün risk hücum olacaq, daha rahat, işləmək, bu zaman onlar təmin ilə SmartWaters cihaz qarşı quldurluq. böyük ambisiyaları: biz istəyirik ki, bunu sülh daha təhlükəsiz yer. Bizimlə əlaqə eşitmək üçün, necə edə bilərik ki, sizin gündəlik həyatını daha təhlükəsiz.

Dayandırılması və işdən - FA

opsigelsesreglerne mavi daha fərqli təsvir burada

Xitam göstəricisidir ki, siz və ya sizin işəgötürən sonra ləğvinə dair bildiriş əmək

Asılı olmayaraq ləğv sizə gəlir və ya sizin işəgötürənin məlumat verilməlidir yazılı formada.

Qeyd edək ki, bəzi (xüsusilə) bələdiyyə işəgötürənlər etiqad kirayəsi əməkdaşlarının köməyi ilə qondarma"tilkaldevikarer"timelønsvilkår. Əgər siz həqiqətən də, daim işləyir, ancaq iş"kimi tilkaldevikar"siz gərək üçün müraciət istifadə edərək sizin şöbəsi almaq üçün yamaqlı sizin yazı kimi bl. Ümumi qayda belədir ki, siz öz işini başa sonuna, gələn ay, ilin sonuna qədər. Bu o deməkdir ki, siz işləmək lazımdır ayın sonuna qədər dayandırılması çatdırılması, üstəgəl bir ay sonra. Siz hələ sınaq müddətində, demək olar ki, məlumat verildiyi gündən. Ola bilər da (müstəsna hallarda) ola razılaşdırılmış, daha uzun müddət bilər siz görürsünüz ki, sizin əmək müqaviləsində. Qaydaları və prosedurları üçün işdən müəyyən sazişdə, funktionærloven və İnzibati məcəllənin. Sonuncu, lakin, yayılır yalnız dövlət qulluqçularının və işçilərinin muxtar müəssisələrinin, orada driftsoverenskomst ictimaiyyətlə.

Siz azaddır bilər, başqa ödənişli iş

Dövlət qulluqçusu hüququna maliksiniz ola qədər işdən çıxarılması baş verir.

Bu o deməkdir ki, işəgötürən demək lazımdır ki, dünyada onlar niyyətindəyik azad sizi və niyə.

Bu əsasla hüququna maliksiniz etmək bəyanat final işdən çıxarılması baş verir.

Bəzən görünür ki, işəgötürən dəyişir fikrini oxuduqdan sonra eşitmə.

Ən tez-tez tətbiq olunan müddətləri müəyyən edilir funktionærloven qeyd olunur ki, bütün FA ictimai kollektiv müqavilələrin sektorunda ən özəl. İşdən istehsal edilə bilər yalnız ayın sonunda, ona görə də gec olmayaraq verilməlidir son gün əvvəlki ay xəbərdarlıq müddəti başlayır. Var üçün xüsusi qaydalar şagirdlərin asılı olaraq qaydaları (qanun haqqında peşəkar təhsil və kollektiv müqavilələr) və şagird tərəfindən ödənilir. Ümumi qayda odur ki, tələbə ilk üç ay xitam verilə bilər bildiriş olmadan və hətta bir səbəb olmadan. Bitdikdən sonra sınaq müddəti, tələbə bilər, ümumiyyətlə, heç olmaq, ləğv, amma yalnız xaric (ikisinin də), əgər o, yaradır, çox dəli. Başlanğıc nöqtəsi kimi sizin üçün müddətdə davam etmək üçün işini adi rejimdə. Lakin, işəgötürən seçə bilər sən ya xilas sizə xidmət edir. Bu baş üçün, siz iştirak etmədikdə işə, amma yenə də kimi razılaşmışdıq. Siz, ancaq, bilmək lazımdır ki, mövcud xüsusi qaydaları ilə bağlı çıxış işəgötürən tərəfindən azalmasına gətirib əmək haqqının fritstillingsperioden, əgər siz almaq daha bir tapşırıq. Sən"yalnız"azad xidmətinin, siz də işə başlamaq, başqa yerdə, lakin sonra, siz hazır olmalıdır tərk yeni iş yeri və işə qayıtmaq üçün, siz hələ ödəmək, əgər xahiş olunur bu haqda. Əməkdaşları idi ki, rədd etdikdən sonra işləyib on iki-on yeddi ildir ki, eyni işəgötürən tərəfindən hüququna malikdir çıxış müavinət, bərabər, rep var. İşçilərin iş deyil ki, qaydalara uyğun olaraq funktionærloven yoxdur, bu hüquq. İşdən olmalıdır, düzgün şəkildə əsaslandırılması işdə və ya əməkdaşlarının. Bu, heç bir işəgötürən olmalıdır kompensasiya. Əməkdaşı ola bilməz iş yerlərindən çıxarılıb səbəbdən hamiləlik və ya analıq (övladlığa götürmə və ya). Xaric edildikdə bu qaydaların pozulması, bir qayda olaraq, əhəmiyyətli ödənilməsi. Müdafiə xitam hamiləlik zamanı və ya tərk qanun və buna görə də tətbiq olunur, bütün başqa müvəqqəti işçilər və işçiləri tərəfindən təcili mövqelərinə. Qanunvericilik, həmçinin ayrı-seçkiliyi qadağan edir, F. keçmiş işdən, cinsi əlamətə görə, yaş, irqi, etnik mənşəyi, cinsi oriyentasiya, əlillik və bir sıra digər şərtlər. Şübhə ki, işdən baş verib görə bir-biri ilə bu faktlar məsələ durur-bu barədə. Həmçinin belə hallarda ola əhəmiyyətli kompensasiya. Siz həmçinin müraciət üçün əlavə məsləhət və tövsiyələrinə sizin nümayəndəsi, həmkarlar ittifaqı və ya sizin şöbəsinin. Tapın öz bölümünü seçin bu problemi barədə xəbərdarlıq vəzifədən qutusuna alkoqol siyasəti, məşğulluq işçi mühitin, tətil, bədbəxt iş vaxtının qaydaları uşağın birinci-ikinci gün hamiləliyə və doğuşa görə müavinət işdən məzuniyyət və çevik iş qrafiki FD-gün iş yerlərinin azalması, bir iş axtarış işləri dayandırılmış işlər qayğı müqavilədə gün pensiya məkrli iş mühiti Seniorordninger böyük siyasi yayda, qışda, xəstəlik xüsusi bayram Tillidsvalgt müvəqqəti işçi olur söhbətində təhsil Varmefri aşınma Vilkårsændringer böyüklər dərs vəsaitləri söz azadlığı.

Ekonomiskt bistånd - fiziki şəxslər üçün

Sonra siz vända sizə qədər bələdiyyə büdcəsinin

Bistånd Ekonomiskt belə stöd kimi əldə edə bilərsiniz, sizin bələdiyyə, bir problem varsa ekonomiskaSiz əldə edə bilərsiniz ekonomiskt bistånd qədər försörjning (försörjningsstöd) və ya artıq lazımdır kimi exempelvis läkemedel, tandvård, glasögon, ya hemutrustning. Möjligheten få ekonomiskt bistånd påverkas AB hushållets şirkəti. Problem Ekonomiska nəticəsi ola bilər insan İnte bilər försörja görə, AB arbetslöshet, sjukdom, ya qarşısını almaq. İbland bilər problem ekonomiska etibar bir çiyin com gör bu svårt få vardagsekonomin getmək bişirmək yaz rulonlarda. ci bəndinin skuldrådgi. Bu inget få träffa büdcə.

Bir şey adlı hava förbehållsbelopp

skuldrådgivare və göstərişlər əldə edə bilərsiniz, fikir stöd. för etmək sistemini sizin. Biz onun haqqında heç bir məlumat mümkün qədər för existensminimum. Siz nə edə bilərsiniz läsa tədbirlərin sayta kronofogden. Azn Provberäkning bilərsiniz göra da förenklad beräkning AV sizin üzərində və ya altında nivån azn försörjningsstöd. Nəticədə heç bir zəmanət för edə bilərsiniz və ya İnte ala bilər försörjningsstöd. Dina uppgifter sparas İnte sistemində. Bu socialtjänstlagen bu hissəsi kimi försörjningsstödet. ola riksnorm för Ən-del-AB kostnaderna. Riksnormen əhatə edir kostnader för, kläder telefon.

işləməyə belə bir Üzü för Alla.

O, övriga försörjningsstödet əhatə edir skäliga kostnader för, hushållsel hemförsäkring. Enligt bilərsiniz också sizə bistånd qədər du behöver. Əgər siz arbeta måste du enligt durmaq qədər arbetsmarknadens förfogande för ha rätt qədər försörjningsstöd. Əgər siz ansöka biri ekonomiskt bistånd -du-ta müraciət socialtjänsten sizin bələdiyyəsi. Dü även əlaqə onlarla siz ha tədbirlərin informasiya ci ekonomiskt bistånd, büdcə - skuldrådgivning işləməyə və ya nəzərdə tutulmuşdur onlar baxırlar sizin vəziyyəti. Siz həmişə rätt göra da ansökan azn bistånd işləməyə almaq prövad. Əgər siz tamamilə və ya qismən avslag onda siz ansöker haqqında almaq yazılı qərar motivasiya ilə. Siz belə bir İnte nöjd ilə beslutet bilərsiniz överklaga. Socialtjänsten bedömer. beslutar kimi etmək bistånd. QUR daha o vara då azn omständigheterna bu varje enskilt payız. Bu grundförutsättning belə insan İnte bilər Klara AVTOMOBİLİN vəziyyəti öz insan försökt. Belə bir insan artıq otelinin exempel arbetslös krävs bu siz fəal söker iş və ya deltar bu verksamhet ki, bələdiyyə və ya Arbetsförmedlingen və arbetssökande för. Əgər siz yalnız lazım insatser för kunna övergå qədər öz försörjning bilərsiniz ta ilə socialtjänsten.

Uşaq - insan hüquqları institutu

Ancaq, birincisi Konvensiyası, BMT-nin uşaq hüquqları haqqında (CRC) -cu il, həqiqətən, gəldi diqqət təminatı uşaqlar xüsusi hüquqları və müdafiəsi. Konvensiya ən konvensiyaların ratifikasiya bütün - yalnız iki dövlət: Sudan və ABŞ

Təəssüf ki, hələ də var problem bir çox yerlərdə bu dünyada, məsələn, uşaq əməyinin və pis rəftar.

Uşaqların müdafiəsi və onların hüquqlarının var yetirilmişdir daha çox diqqət, vaxt keçdikcə, amma pozulması uzaq keçmişə - hətta Danimarka. Xüsusilə, tərbiyə, məsləhət və nəzarət işinin insan hüquqları institutunun beləliklə, yol verilməsin hüquqlarının pozulması uşaqların. Zorakılıq və cinsi zorakılıq ciddi pozulmasıdır uşaqlar Ona görə də biz hazırlamışıq bir sıra tövsiyələr etmək lazımdır ki, onun üçün daha asan uşaqların qorunması pis rəftar. Biz tövsiyə edirik ki, xüsusən ki, bütün bələdiyyələr təmin açıq və anonim məsləhət, mövcud olan və məlum valideynlər, uşaqlar və gənclər. Daha bir istiqamət, bir sözdə ikinci dəfə çəkmiş uşaqlar Bu olan uşaqlar əziyyət çəkir ki, onların atası və ya anası var psixi xəstəlik ilə mübarizə sui-istifadə və ya alıblar həbs cəzası aldı. Beləliklə, bu uşaqların olmalıdır, əlavə müdafiə və yardım Bu, lazımdır, xüsusən, konvensiya və uşaq hüquqları haqqında bütün uşaqlar hüququna malikdirlər müntəzəm və şəxsi əlaqə hər iki valideyn, hətta əgər onların anası və ya atası həbsxanadadır. Danimarka həbsxanalarda və həbsdə, ancaq yox idi bəzədilmiş ziyarət uşaqlar.

Ona görə də biz əməkdaşlıq sınaq müddəti ilə nəzərdən keçirilir, mümkün qədər daha da yaxşı şərait yaratmaq üçün olan uşaqlar biləcəklər əlaqə saxlamaq həbs valideynlər.

İş əsasında nəzərə alınmaqla bir sıra təşəbbüslər şərti hər şeydən əlavə, yeritdi qondarma børneansvarlige də danimarka həbsxanalarda.

Şərti Sınaq Müddəti

Biz işləyirikhəbsxanalarda və istintaq təcridxanalarında və biz buna nəzarət edirik və hökmlü.